證券人員的薪資待遇如何，一般工資多少？
考過的人說證券從業(yè)資格證 到底多有用？
證券從業(yè)資格證被稱為進入證券行業(yè)的必備證書，近年來報名證券從業(yè)資格考試的人數(shù)直線上漲，周圍不少人又一次投身到了證券從業(yè)考試當中，不過很多都是裸考的。裸考不過，又繼續(xù)補考，直到蒙過了為止?？歼^的人說證券從業(yè)資格證 到底多有用？證件確實有的時候非常有用，但是到底以什么樣的目的去參加考試，證券業(yè)從業(yè)人員資格考試拿到的那個從業(yè)資格證，到底對于普通人來說到底有多大意義呢？科普君考過了，所以說說自己的看法。這是一本什么證書？含金量有多高？100唯爾教育為你詳細介紹。
在新冠肺炎疫情的的影響下，金融行業(yè)還能漲薪30%，節(jié)后回來金融行業(yè)薪資排行在所有行業(yè)第一，不難看出金融行業(yè)確實是個香餑餑。證券作為金融行業(yè)的主要板塊，證券人員的薪資待遇究竟怎么樣?收入有沒有大家說的那么高呢?相信這些都是大家關心的問題。學霸君今天就結合證券行業(yè)最新情況，來替大家全面分析一下證券人員的收入情況!
看準網-證券工資待遇
從圖上我們可以看到：證券平均工資在8182，0-5k薪資范圍占比最大；8-10k、>20k也大有人在，證券從業(yè)人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到。下面從證券公司的一些常見崗位著手來給大家分析。
1、證券經紀業(yè)務
經紀業(yè)務是每一個證券公司最基礎的業(yè)務，證券經紀業(yè)務崗的人員占比也是最高的。這個崗位收入基本上是由崗位的基本工資加上績效和福利，國企或者大型券商的福利待遇比較全面綜合來說會更好的一點。
數(shù)據(jù)來源：網絡
客戶經理和證券經紀人只是不同公司的崗位名稱，基本上所做業(yè)務差別不大，通過各種渠道開發(fā)個人客戶。同一個崗位上會設有許多職級，根據(jù)個人的資產量和創(chuàng)收等進行評級，不同評級的基本工資一般在3k到10k不等，一線城市的營業(yè)部基本工資會更高。除了基本工資之外有很多業(yè)務獎勵，比如證券開戶、融資融券賬戶開戶和銷售基金提成等等。獎勵組成有總部和營業(yè)部兩個來源，所以業(yè)績好的營業(yè)部獎金會更多。
2、合規(guī)、風控
證券公司合規(guī)崗屬于中臺編制崗位，按照最新的管理辦法需要有3年的從業(yè)經驗。具體待遇要看是在總部還是在營業(yè)部，總部的合規(guī)崗一般還需要有一定的法律背景，營業(yè)部的合規(guī)崗屬于比較高的崗位。
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從待遇上來看，合規(guī)的整體水平還是比較高的，進入門檻客戶經理高但沒有什么業(yè)績壓力，合規(guī)崗的考核是歸總部合規(guī)部領導直接打分，和營業(yè)部無關。除了平時的基本工資以及績效之外，年終獎也是很大一部分，年終獎和公司業(yè)績掛鉤，行情好的時候，年終獎比一年的工資高是正常情況。
風控和合規(guī)一樣也是屬于中臺臺崗位，除了經驗之外對專業(yè)的要求也比較高。除了證券公司之外，銀行、投資公司和一些消費金融公司都設有風控崗位。風控部掌握著各個業(yè)務部門的把關，證券公司總部的風控崗位要負責風控建模還要跟一些投行項目等。營業(yè)部的風控專員要負責監(jiān)控風險客戶的資金情況。
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各地的待遇水平相差也比較大，總部的風控崗要求高很多，有數(shù)學或統(tǒng)計背景會比較吃香，薪資比較高也比較穩(wěn)定。證券公司營業(yè)部的風控崗相對來說會稍低一點，但相對要求也會相對低一點。但也屬于編制崗位，所以福利獎金的待遇不會太差。
客戶經理崗位有一定資產積累之后會越做越輕松，時間上會更加自由。合規(guī)風控崗的要求相對更高但是也比較穩(wěn)定，特別是營業(yè)部的風控崗要求比較細心，壓力更小更適合女生。但不管是哪個崗位都要求必須具有一般從業(yè)資格，證券公司中崗位資格的最低要求。
3、證券投資顧問
之前證券公司都不是很注重投資顧問業(yè)務的發(fā)展，以經紀業(yè)務為主，但今年大型綜合類券商都在進行業(yè)務轉型。慢慢將經紀人線上化，加強后期服務，大力發(fā)展投資顧問業(yè)務，為客戶做個人 資產配置和家庭理財計劃。
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投資顧問在各地的工資水平相對來說比較平均，投資顧問的工資組成和客戶經理的比較類似，但是在基本工資上會高出許多。但投資顧問是有編制的，所以在福利待遇上會更好。目前證券公司的投資顧問很多都是由客戶經理或者經紀人上來的。要在證券業(yè)協(xié)會注冊為投資顧問，必須有兩年的從業(yè)經驗并且通過投資顧問勝任能力考試。投資考試難度上相較于從業(yè)考試會大許多，所以有時很多人注冊從業(yè)已經滿兩年了可能考試還沒有通過。
4、證券分析師
分析師多在總部研究所任職，個別分公司也會有一定的分析師崗位編制，主要工作職責是出具研究報告，學歷基本上要求碩士研究生或者重點大學本科。
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分析師的收入一般來說比投資顧問的要高，投資顧問面向個人投資者，分析師面向機構投資者，賣研究報告。分析做得好就向買房轉型，自己做基金經理。分析師的收入并不是固定的，實際上證券公司的分析師收入很多都比圖上所示的要高，新財富上榜的分析師年薪幾百萬大有人在。
5、投行人員
整體而言，投行的收入是遠高于券商其他部門水平的。
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
投行的收入主要是承銷保薦費，比如完成了一筆300億的IPO，以0.8%計算，那么承銷保薦費就是2.4億。每家公司獎勵機制不同，但即使是在同一家公司，有簽字權的保薦代表人收入會更高。
綜上所述，證券從業(yè)人員整體待遇略高于傳統(tǒng)行業(yè)，但證券從業(yè)人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到；即使同樣工作，每家證券公司的待遇也不盡相同。
金融行業(yè)的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部門與部門之間、同一部門內員工與員工之間都是這樣。比如投行部，一個團隊幾個人做幾單IPO，創(chuàng)收過億，拿出幾千萬作為獎金很正常。證券公司從業(yè)人員幾十萬，真正核心人員只有幾萬，大多數(shù)基層業(yè)務人員被平均。
一般從業(yè)人員的收入由兩部分構成：基本工資和提成。其實工資只占收入的小部分，基本工資一般2000-幾萬元不等;從業(yè)人員主要是靠拉客戶賺取傭金來增加收入，提成一般為傭金的15%～50%。通常來說剛踏入這個行業(yè)由于人脈比較窄、工作經驗不夠等原因，在剛開始的時候業(yè)務拓展不是很順利，拉到的客戶少，相應的提成少，這種情況至多一年就會有很大改善，一旦有了一定的客戶，那么已有的客戶就會幫你介紹新的客戶，如此循環(huán)往復，就像滾雪球一樣，越來越容易。最后月工資達到5位數(shù)甚至更多都是有可能的。
2020年第一次證券考試報名延期，如考試按期舉行將提前就報名、考試安排另行公告。
扭轉近兩年下滑趨勢 證券從業(yè)人員數(shù)量出現(xiàn)正增長
《上海證券報》27日刊發(fā)題為《扭轉近兩年下滑趨勢 證券從業(yè)人員數(shù)量出現(xiàn)正增長》的報道。文章稱，截至8月26日，登記在冊的證券從業(yè)人員總數(shù)為33.02萬人，較2019年末有小幅增長，結束了近兩年從業(yè)人員總數(shù)連續(xù)下滑的態(tài)勢。 今年以來，股市交投趨于活躍、資本市場改革紅利持續(xù)釋放，券商業(yè)績普遍出現(xiàn)大幅增長。在此背景下，不僅從業(yè)人員數(shù)量已開始正增長，券商的各類融資活動也明顯增多。 下面是小編整理的相關信息，一起去看一下吧。
以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關于證券公司的知識技巧了，學習以上的證券人員的薪資待遇如何，一般工資多少？知識，對于證券公司的幫助都是非常大的，這也是新手學習財經專業(yè)所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點擊右側人工服務，我們會有專業(yè)的人士來為您解答。
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